人才培育發展與多元共融職場，一直是 foodpadna 重視的營運發展目標。
為了強化台灣社會的人才競爭力，同時因應 ESG 浪潮下、全球企業對人才社會責任的看重，在此關鍵時刻，foodpadna 正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」！
我們承諾落實《多元與包容》、《身心健康》與《人才成長》三項指標，並展開以下行動：
1.打造《多元與包容》環境，雇用女性員工比例為 60%，且女性高階主管佔比53 %；承諾以平等及包容的方式面對差異，且打造國際化、多元友善職場，透過公平的任用晉升機制，廣納各領域專業人才。
2.重視員工《身心健康》，設計暢通的職場霸凌與騷擾申訴管道、提供健檢補助與心理諮詢管道；辦公室設立開放式休閒空間與真人按摩；提供優於勞基法的多元休假，包含 panda leave、充電假、不補班、生日假與聖誕假，讓員工達到真正工作與生活的平衡。
3.建立《人才成長》機制，所有員工100%享有公平的LinkedIn Learning學習資源，主管也會依照個人能力和需求安排 IDP 學習計畫；每兩個月安排一個部門分享專業知識，讓公司同仁更加了解其他部門的工作；員工晉升率7.2% 及內轉成功率 95%，幫助每位員工都能在 foodpanda 找到適合自己職涯發展的機會。
接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。